جرأت تأخیر ، آغاز پیشرفت شغلی
عنوان مقاله : جرأت تأخیر ، آغاز پیشرفت شغلی
نویسنده :
حتما جمله يا جملاتي همچون «در فلان جا كار ميكنم، چاره ديگري ندارم» يا «بايد با همين حقوق و شغل بسازيم. كاري نميشود كرد» را شنيدهايد. آيا شما هم از آن دسته افرادي هستيد كه پس از يافتن يك شغل و استخدام در يك جا، تا فرارسيدن بازنشستگي همانجا ساكن ميشويد يا ترجيح ميدهيد هرچند سال يك بار، تحولي در زندگي حرفهايتان ايجاد كنيد و شغل، محل كار يا كارفرماي جديدي را تجربه كنيد ؟
براي بسياري از افرادي كه در يك شغل ماندگار ميشوند و سالها تجربه كسب ميكنند، تغيير شغل و يافتن موقعيتهاي جديد كاري، به كاري بسيار سخت و شاق تبديل ميشود. كابوس بيكارشدن و نيافتن شغل دلخواه، طي كردن مجدد همه مراحل فرآيند استخدام، به خطر انداختن امنيت شغلي كه با سالها كار در يك مكان ثابت كسب شده و…. ازجمله فاكتورهايي هستند كه باعث ميشوند افراد با وجود نداشتن شور و شوق اوليه در كار خود، بيانگيزگي و كار از روي اجبار، به استقبال موقعيتهاي جديد شغلي نروند.
از سوي ديگر، اگر چه بيكارشدن و از دست دادن شغل مورد علاقه يا مسائل ديگري همچون تعديل نيرو در يك شركت و غيره، انگيزه ديگري است كه افراد را به جستجوي شغلي جديد واميدارد، اما بسياري از افراد (بخصوص كساني كه سالها در يك شغل تجربه كسب كردهاند) پس از چندي از تلاش براي يافتن شغلي جديد نااميد شده و به بيكاري تن ميدهند.
به گفته مشاوران كاريابي، اين گونه افراد آگاه نيستند كه بايد شيوههاي ديگري را براي كاريابي به كار گيرند؛ شيوههايي كه با جستجو براي يافتن شغل اول، متفاوت است. كري استراب، مشاور كاريابي در شركت Resources for success در پورتلند (آمريكا) در اين زمينه ميگويد: «اين گونه افراد نبايد به دنبال شيوههاي سنتي در كاريابي باشند.
آنها ميخواهند شغل، محل كار خود يا كارفرماي خود را عوض كنند، اما لزوما نبايد از همان شيوههاي سابق كاريابي (جستجو در روزنامهها و…) استفاده كنند. آنها بايد اين بار از ارتباطات خود در محيط كار استفاده كنند. از نفوذي كه نزد برخي افراد دارند و….»
آنچه در اين مقاله مي آيد به شما كمك خواهد كرد تا شناخت بهتري از عواملي كه شما را از تغيير حرفه باز ميدارند بيابيد يا بتوانيد با يك برنامهريزي درست، شغل خود را عوض كنيد و در كار جديد و مطلوب ديگري مشغول به كار شويد.
ميخواهيد شغلتان را عوض كنيد؟
به راستي چه چيزي باعث ميشود بعضيها پيش خودشان فكر كنند كه هنگام تغيير شغل و يافتن كاري بهتر فرارسيده است؟ شايد علاقهشان را به كاري كه انجام ميدهند و شغل فعليشان از دست ميدهند. شايد با خودشان فكر ميكنند نياز به تحولي در محيط اطرافشان دارند. شايد به اين نتيجه ميرسند كه به لحاظ روحي، نياز به كار ديگري دارند كه آنها را بيشتر ارضا كند. شايد خطر اخراج شدن را پيش روي خود ميبينند.
شايد همه اينها، بخشي از دلايلي هستند كه باعث ميشود افراد، زندگي حرفهاي خود را مروري دوباره كنند و به فكر فتح قلههاي جديد و پيمودن راههاي نرفته بيفتند. آيا براي تغيير شغل يا يافتن شغلي بهتر، بيتابي ميكنيد؟ آيا آرزو ميكنيد اي كاش در پست فرد ديگري بوديد؟ با پاسخ دادن به اين گونه پرسشها ميتوانيد بفهميد آيا براي برداشتن گامهاي بلندتر در اين مقطع از زندگي حرفهاي خود، آماده هستيد يا نه؟
در نهايت به خاطر داشته باشيد تغيير شغل يا تغيير محيط كار فعلي، بخشي از فرآيند طبيعي هر زندگي است. مطالعات در اين زمينه نشان داده است بيشتر افراد در طول زندگي، شغل خود را (منظور از شغل، پست يا مسووليت خاصي است كه افراد در ارتباط با رشته تحصيلي، مهارتها و تواناييهاي خود دارند و نه حرفه) چندين بار عوض ميكنند.
چه كاري را دوست داريد و چه كاري را دوست نداريد؟
خيلي از افراد شغل خود را عوض ميكنند چون كارشان را دوست ندارند، كارفرمايشان را دوست ندارند، محيط كارشان را نميپسندند، با همكاران خود اختلاف دارند و…. بنابراين گام اول در تغيير شغل، مشخص كردن چيزها و كارهايي است كه دوست نداريد و همچنين آگاهي از زمان لازم براي انجام اين كار.
با اين حال، آگاهي از آنچه دوست نداريد تنها يك بعد قضيه است، زيرا در نقطه مقابل بايد بدانيد چه كاري را به جاي كار فعلي خود دوست داريد، چه كارفرمايي را ميپسنديد، در چه محيط كاري احساس رضايتخاطر بيشتري خواهيد كرد و… تا بتوانيد در مسير تغيير شغل، گام درستي برداريد و كمتر خطر كنيد.
چه كاري شما را به هيجان ميآورد؟ در اوقات فراغت به چه كاري علاقه داريد؟ آيا تحصيلاتتان با كاري كه انجام ميدهيد همخواني دارد؟ چند ساعت در روز كار ميكنيد؟ آيا كار زياد شما را خسته كرده است يا بيعلاقگي به كاري كه انجام ميدهيد؟ با انجام مجموعهاي از تستهاي روانشناسي و نيز كندوكاو در وجود خودتان ميتوانيد مشاغلي را مدنظر داشته باشيد كه انجام آنها برايتان كسلكننده نباشد.
تحقيق درباره مشاغل جديد
همين كه علايق خود را كشف كرديد وقت بيشتري را صرف تحقيق درباره مشاغلي كنيد كه به شكلي در ارتباط با علايق شما هستند. از داشتن شك و هراس در اين مرحله نترسيد چون داشتن چنين حسي در فرآيند تغيير شغل اجتنابناپذير است چراكه تغيير شغل يعني خطر؛ همچنين ميزان تحقيقات شما بستگي به اين دارد كه چقدر ميخواهيد طيف فعاليتهاي خود را تغيير دهيد.
به عنوان مثال اگر معلم هستيد و تصميم داريد در يك شركت خصوصي، مربيگري گروهي از كاركنان را به عهده بگيريد قابل مقايسه با اين نيست كه پرستار باشيد و به ناگهان تصميم بگيريد يك طراح وب باشيد.
در حالت دوم چهبسا تغيير شغل به صلاح شما نباشد چون اين دو كار (پرستاري و طراحي وب) به هيچ وجه تشابهي با يكديگر ندارند، بنابراين آگاهي به علايقتان باعث ميشود از مشاغل ديگري كه در ارتباط با شغل كنونيتان هستند (اگر از شغل كنوني خود راضي و از عوامل ديگري همچون كارفرما، محيط كار، ساعات كاري و… ناراضي هستيد) آگاهي بيابيد و شانس خود را در حوزههاي كاري مشابه بيازماييد.
مهارتهاي قابل انتقال
فرض را بر اين بگيريد كه از شغل كنوني خود خسته شدهايد و احساس ميكنيد نياز به يك تنوع حرفهاي داريد. درصدد تغيير شغل برميآييد، اما براي لحظهاي با خود فكر ميكنيد كه تكليف آن همه تجربهاي كه در شغل كنوني خود كسب كردهايد و براي آن آموزش ديدهايد، سخت كار كردهايد و دشواريهاي مختلفي تحمل كردهايد، چه ميشود؟ آيا بايد همه آنها را دور انداخته و از صفر شروع كنيد؟
در حقيقت اينچنين نيست و اينجاست كه پاي مهارتهاي قابل انتقال به ميان ميآيد. مهارتهاي قابل انتقال به آن دسته از مهارتها و تواناييهايي گفته ميشود كه در مشاغل گذشته خود يا از طريق انجام كارهاي مختلف داوطلبانه، سرگرميهاي مختلف، دنبال كردن علايق شخصي و غيره كسب كردهايد، اما ميتوانيد از آنها در شغل جديد يا شغل بعدي خود استفاده كنيد.
به عنوان مثال مهارتهاي بسياري همچون توانايي در مديريت، روابط عمومي قوي، برنامهريزي و… وجود دارند كه قابل تعميم در آن كاري هستند كه تصميم داريد از اين به بعد انجام دهيد، از اين رو ممكن است خودتان هم از اين كه در شغل جديد به خاطر داشتن مهارتهاي سابق، تسلط و اعتماد به نفس زيادي داريد، تعجب كنيد.
مهارتهاي قابل انتقال نهتنها براي آنان كه درصدد تغيير شغل هستند، بلكه براي كساني هم كه با مشكل تعديل نيرو در محيط كار خود مواجهند، فارغالتحصيلاني كه به دنبال اولين كار خود هستند يا آنها كه پس از غيبتي طولاني در محل كار خود حاضر ميشوند، مهم است.
همان طور كه پيشتر گفته شد هنگام تصميمگيري براي شغل بايد در مرحله اول تشخيص دهيد كه چه كاري براي شما مناسب است و بخشي از اين تشخيص به اين مربوط ميشود كه بدانيد در كدام حرفهها يا مشاغل ميتوانيد از مهارتهايي كه داريد (مهارتهاي قابل انتقال) مجدد استفاده كنيد.
اگر موفق به يافتن شغل ديگري شدهايد بايد در رزومه خود به عنوان مشاغل سابق خود بپردازيد و علاوه بر آن، توضيحي مختصر درباره آن مشاغل نيز بدهيد. اين توضيح كمك خواهد كرد كارفرماي جديد تشخيص بدهد شما در مشاغل سابق خود چه مهارتها و تواناييهايي داشتهايد و تا چه حد اين مهارتها و تجربيات در شغل جديد شما ميتوانند كاربرد داشته باشند.
منبع : وبلاگ به اندیش
- چنانچه در دانلود مقالات ، جزوه ها و ... موجود با مشکلی مواجه شدید ، میتوانید از طریق فرم تماس با ما یا قسمت نظرات مربوط به همان مطلب ، درخواست لینک دانلود دیگر نمایید.