مدیریت عملکرد
عنوان مقاله : مدیریت عملکرد
نویسنده : دكتر سيد مهدي الواني
گرد آوری و تنظیم : مانوئل ا.
چکیده
زماني كه در دهه هشتاد ميلادي, اصطلاح مديريت عملكرد در ستون علمي پديدار شد, بيشتر توجه به مديريت عملكرد در درون سازمانها بود و هدف مديريت عملكرد افزايش بهره وري سازماني قلمداد مي شد. تلفيق هدفهاي فرد و سازمان نقطه تأكيد مديران بود و تلاش مي شد كه از اين طريق اثربخشي بالائي حاصل شود.
در مقاله حاضر مديريت عملكرد در نگاهي فراسازماني مطرح شده است, بدين معني كه نگاه دروني مديريت عملكرد براي نيل به اثربخشي سازماني كافي نبوده و در عصر حاضر بايد از منظر جامعه داخلي و جامعه جهاني به مديريت عملكرد نگريسته شود تا در دنياي رقابتي و شفاف, بتوان به اثر بخشي و كاميابي دست يافت.
اگر در نگاه درون سازماني با تأكيد بر هدفهاي سازماني بهره وري محدودي كسب مي شود, در مديريت عملكرد برون سازماني هدفهاي جامعه و سازمان با هم مورد توجه قرار مي گيرند و مديريت عملكرد علاوه بر مسئوليت سازماني, مسئوليت اجتماعي را نيز عهده دار مي شود, و در نگاه جهاني, سازمان با تلفيق هدفهاي فردي, سازماني, ملي و جهاني, به بهره وري واقعي دست مي يابد, بهره وري كه در معيار جهاني قابل عرضه و ارائه مي باشد.
متن کامل مقاله ی فوق را می توانید از لینک زیر دریافت نمایید.
مقالات مرتبط با این موضوع :
الگوي مناسب مديريت عملكرد در بخش دولتي
الگويي براي ارزيابي عملکرد هيئتهاي مديره
ارزیابی عملکرد پروژه های مهندسی مجدد
سه وجهی کردن مدیریت عملکرد اثر بخش
گسترش مديريت عملكرد ناب و دستيابي به اهداف آن
معرفي مديريت عملكرد فراگير و نقش فناوري اطلاعات
مراحل پياده سازي نظام مديريت عملكرد
- چنانچه در دانلود مقالات ، جزوه ها و ... موجود با مشکلی مواجه شدید ، میتوانید از طریق فرم تماس با ما یا قسمت نظرات مربوط به همان مطلب ، درخواست لینک دانلود دیگر نمایید.